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休職中の社員が他社で副業をしているかもしれない｜貝塚市60代男性からの実態調査相談事例
更新日：2026-08-21
掲載日：2026-08-21
休職中の社員について、「療養しているはずなのに他社で働いているようだ」といった情報が入れば、会社として事実を確認したいと考えるのは自然なことです。休職中の副業は、その内容や就業規則、休職理由などによって扱いが異なるため、副業をしているという疑いだけで問題行為と決めつけることはできません。しかし、会社へ申告している状況と実際の生活に大きな違いがある場合には、そのまま見過ごすことで社内の不公平感や労務管理上の問題につながる可能性があります。確証がないまま本人を問い詰めるのではなく、まず実際の行動を確認することが重要です。社内だけでは把握が難しい場合には、探偵による実態調査が有効です。本記事では、貝塚市60代男性から寄せられた相談事例をもとに、休職中の社員による副業疑惑を見過ごすリスクや、探偵調査によって事実を確認する方法についてご紹介します。
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目次：休職中の社員の副業を疑っている場合の探偵の実態調査
休職中の「副業」問題
休職中の副業は許される？
休職中の従業員は、原則として療養に専念することが求められます。これは企業が業務命令として指示できる範囲であり、心身の回復を目的とした休職制度の趣旨からも当然のことです。にもかかわらず、副業を行い続けた場合には、就業規則違反として懲戒処分の対象となる可能性があります。企業としては、療養を妨げたり復職を遅らせる恐れがないかを確認し、慎重に対応を判断することが重要です。
処分が難しいケースとは？
休職中の副業が必ずしも処分対象となるとは限りません。例えば、軽い作業がリハビリの一環となる場合や、治療や療養に支障を与えない内容であれば、懲戒処分の判断は難しいケースもあります。判断の際には、本人の同意を得た上で主治医に確認したり、産業医の意見を仰ぐことが欠かせません。しかし、実際の副業の実態が把握できていなければ、誤った判断につながる恐れがあるため、まずは正確な状況把握が必要です。
相談事例「休職中の社員が隠れて他社で副業？」
相談事例｜貝塚市60代男性
- このまま休職させるべき？
- 貝塚市60代男性
※相談事例は過去の探偵への相談内容の一部変更して掲載しています。
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休職理由と実際の生活状況に違いがないか確認できますか？
はい、ご相談いただけます。本人から聞いている休職理由と、普段の生活状況に大きな違いがあるのではないかと感じる場合には、外出状況や日常の行動を確認する方法があります。ただし、外出していることだけで休職が不適切とは判断できません。確認できた事実を整理し、会社として今後の対応を検討するための材料として活用します。
社内で副業の噂が出ていますが、すぐ本人に問いただした方がいいですか？
まずは噂だけで判断せず、事実関係を確認することが大切です。確証がない段階で本人を問いただすと、警戒されて行動を変えられたり、社内の人間関係に影響したりする可能性があります。副業が疑われる具体的な情報がある場合には、先に実際の行動を確認したうえで、その後の対応を検討する方法があります。
休職中の社員の副業を放置するリスク
経済的損失
休職中の社員が副業を行っている場合、本来であれば療養に専念すべき期間に給与や休職手当が支払われ続けることになります。会社にとっては、人件費としての支出が無駄になるだけでなく、復職が遅れることでさらなるコスト増につながる恐れもあります。特に小規模な企業では一人の人件費が経営に与える影響が大きく、長期にわたる不正利用を見過ごせば、経済的損失は無視できない規模に膨らんでしまうリスクがあります。
人的な損失
休職者が副業に従事している間、会社はその業務を代替する人材を確保する必要に迫られます。人員補充のために追加の採用や外注を行えば、時間的・経済的コストがかかり、既存社員への負担も増大します。また、休職者の復職が見込めない状況が続けば、組織全体の人員計画に支障をきたし、長期的には人材ロスとして大きな影響を残すことになります。
社内のモラル低下
休職を口実に副業をしている社員がいると知れ渡れば、真面目に働いている社員の間に強い不公平感が生じます。「不正をしても許される」という雰囲気が広がれば、組織全体のモラルが低下し、他の社員の勤労意欲にも悪影響を及ぼします。やがては生産性の低下や離職の増加につながり、職場環境そのものが悪化するリスクを抱えることになります。
会社の信頼失墜
休職中に副業を行っている事実が取引先や顧客に知られれば、会社全体の管理体制に疑問が生じます。「社員の勤務実態を把握できていない企業」と見なされれば、信用力が低下し、取引関係や新規契約にも悪影響を与える可能性があります。さらに、内部からの告発やトラブルが外部に広がれば、企業の社会的評価が下がり、長期的な信頼失墜につながる恐れがあります。
休職中の社員の副業の実態を確かめるためにできること
自社で確かめる方法
休職中の社員が副業をしているかどうかを確認する方法としては、まず取引先や職員から寄せられる情報や目撃談を整理することが考えられます。また、SNSなど外部に公開された発信や活動の痕跡から、副業の有無を推測できる場合もあります。これらは直接的な証拠とは言えませんが、状況を把握するうえで重要な手がかりとなります。ただし、安易な聞き込みや過度な調査は本人に伝わり、職場環境の悪化につながる恐れがあるため、慎重に進めることが求められます。
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休職中の社員の副業を社内で確認するリスク
休職中の社員が他社で副業している疑いがあっても、社内だけで聞き取りを進めたり、噂をもとに本人を問いただしたりするのは慎重に行う必要があります。確証がない段階で追及すると、本人が警戒して行動を変えたり、職場内に余計な憶測が広がったりする可能性があります。また、外出していることだけを理由に副業と判断すると、誤った対応につながるおそれもあります。まずは就業規則や休職理由を確認し、本人の申告内容と実際の行動にどのような違いがあるのかを客観的に整理することが大切です。
リスクを避けながら副業の実態を調べるためには
社内だけでは休職中の社員の実際の行動を確認しにくい場合には、探偵による実態調査が有効です。外出先や立ち寄り先、他社への出入りなどを確認し、副業につながる行動があるのかを客観的に整理できます。以下は、探偵に相談する際の一般的な流れです。
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社員に関して今ある情報をもとに相談
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最適な調査プランや対応策についてのご提案
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実態調査を行い、副業に関わる情報を集める
-
調査結果を報告
-
結果に基づき、今後の対応を考える
休職中の社員の副業確認のための実態調査
副業確認のための探偵調査
休職中の社員が他社で副業している可能性がある場合には、探偵による実態調査を活用できます。調査では、外出先や立ち寄り先、特定の勤務先への出入り、一定時間の滞在状況などを確認し、実際に就労していると考えられる行動があるのかを客観的に整理します。外出している事実だけで副業と判断するのではなく、本人から申告されている休職理由や生活状況と照らし合わせながら確認することが重要です。社内で直接問いただす前に事実を整理することで、その後の対応を慎重に検討できます。
- 実態調査
- 休職中の社員に関する実態確認
休職中の社員の副業を確かめるための探偵調査のQ&A
休職中の社員に副業の疑いがあっても、どの段階で調査を依頼できるのか、どこまで行動を確認できるのか分からない企業担当者もいるでしょう。ここでは、休職中の副業について実態調査を検討する際によくある質問に回答します。
Q1.副業している確証がなくても調査を依頼できますか？
A1.はい、ご相談いただけます。社内で副業の噂がある、本人の申告内容と生活状況に違和感があるなど、確証がない段階でも調査方法を検討できます。実態調査によって他社への出入りや就労につながる行動があるのかを確認し、その後の対応を判断するための材料を整理します。
Q2.社員に気づかれないように調査できますか？
A2.はい、対象者に気づかれないよう配慮しながら調査を進めます。本人へ直接確認するのではなく、外出先や立ち寄り先、他社への出入りなどを確認するため、会社側が直接問いただす場合と比べて、警戒されるリスクを抑えながら事実確認を進めることができます。
休職中の社員の副業疑惑にお悩みの方へ
休職中の社員が他社で副業している可能性があっても、噂や一部の行動だけで判断することは適切ではありません。確証がないまま本人を問いただすと、警戒されて行動を変えられたり、社内の不信感につながったりする可能性があります。会社として対応を検討する前に、実際の行動や他社への出入りなどを客観的に確認しておくことが大切です。私たちは24時間365日、無料相談を受け付けています。休職中の社員の副業疑惑について事実確認をしたい方は、相談窓口をご利用ください。
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