同性の上司からセクハラされていると感じたら｜豊島区の探偵のいじめ問題解決サポート

セクハラと言われると、性的な嫌がらせを男性社員が女性社員に対して行う行為を連想する方が多いのではないでしょうか。ところが実際には、男性間もしくは女性間でセクハラが起きてしまうこともあるのです。今回はセクハラだと感じる事をされてしまっても、相手が同性であるとどう説明していいか分からず、相談できずにストレスが溜まって体調を崩してしまうという方に向けて、東京都20代女性の事例をもとに、専門家サポートと解決策をご紹介します。

女性上司から受けているセクハラ問題の解決

• 同性間で起こるセクハラ問題とは
• 相談事例「女性上司のセクハラ発言が耐えられない」
• 女性上司のセクハラ相談に関する探偵の回答
• いじめ問題解決サポートとは
• 同性の女性上司から受けているセクハラを解決するには
• いじめ問題解決サポートの費用について
• 同性の女性上司のセクハラ問題を解決する為に
• 24時間無料相談窓口

同性間で起こるセクハラ問題とは

同性間のセクハラも配慮する必要性

セクハラとはセクシャル・ハラスメントの略で、性的な嫌がらせ行為を指します。1985年に男女雇用機会均等法が制定されて以来、事業主に対して職場で起こるセクハラ行為を防止するための配慮が義務づけられてています。（引用：厚生労働省）被害の相談件数から見ても、男性側が女性側に対してセクハラをはたらくケースが多い為、一般的に男性側がセクハラ加害者とイメージされる方が多いのですが、近年ではLGBTQに対する考え方が浸透してきており、同性の間でもセクハラが起こりうることを理解して配慮していく必要があるのです。同性上司・社員であっても、執拗なボディータッチや誘いを受けて嫌な気持ちになっているようでしたら、セクハラとして深刻に受け止めてその被害状況を整理していきましょう。

同性間では無意識にセクハラ発言している場合も

同性間で性に関連する発言や指摘ををされて気分を害した経験はないでしょうか。セクハラ行為は身体的なもののみならず発言でも該当します。例えば性に関するプライベートなことを質問してくることや、「女性なんだから○○できるでしょ」と性を逆手にとった発言、「○○ちゃん」と呼ぶことなどもそれにあたります。しかし、そういった発言している相手はセクハラしているという意識がなく、知らず知らずのうちにしているケースが多いのが現状です。

相談事例「女性上司のセクハラ発言が耐えられない」

いじめ問題解決サポートで女性上司からのセクハラ問題を解決した体験談

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

女性上司のセクハラ相談に関する探偵の回答

セクハラ被害として解決していくべき

例え相手があなたと同じ女性の上司であってとしても、嫌だなと感じることがあればはっきりと嫌である意志を相手に伝える必要があるでしょう。増してや性的な発言をしているのであれば同性でも列記としたセクハラ行為になります。しかし、女性上司に直接あなたがセクハラ発言を止めるようにとは言いづらいですし、周りの上司や同僚にもなかなか相談しにくいですよね。一人ではなかなか解決が難しいと思っておりましたら、専門家や探偵にとともに解決策を考えて不安を取り除いていきましょう。解決していくためにはまず実際言われて不快に思った発言あるいはセクハラだと思う発言を整理してみましょう。言われた内容だけではなく、いつ言われたのか、その時近くに誰かいたかも思い出してメモしておくと証拠として効果的なものとなります。その内容が事実であれば、必ず証拠や証言が取れますし、何かしらの責任追及が行えます。不安を悩みを一人で抱え込まず、プロを介してセクハラ被害を解決していくべき問題です。

いじめ問題解決サポートとは

いじめ問題解決サポートとは

同性の女性上司から受けているセクハラ問題には探偵のいじめ問題解決サポートが利用が有効です。このいじめ問題解決サポートでは、まずセクハラ被害の内容（経緯・被害状況・相手について）等を詳しくお聞かせいたき問題解決に必要な証拠の収集などを行います。また、女性上司からのセクハラ被害について無料でカウンセリングも行っておりますので、悩みを抱えている人は、ひとりで悩まずにご相談ください。

以下のようにハラスメント関連の相談事例も合わせてご覧ください。ご自身で解決できずどうすればいいか分からないとお悩みの方は、一人で抱えて我慢をせずお早めにご相談ください。

同性の女性上司から受けているセクハラを解決するには

セクハラ問題を自己解決するリスク

男女雇用機会均等法が成立してから30年が経って、職場内でのセクハラ対策が進み配慮する社会となりましたが、同性間での配慮はまだ行き届いておらず、セクハラ行為をしている意識がなく行ってしまっているケースも少なくありません。セクハラ行為をしている女性上司は、無意識にあなたに対してセクハラ発言をしているかもしれません。あなたがその発言に対して、セクハラ発言であることを直接上司に伝えるという方法もあるでしょう。しかし、その発言によって女性上司がさらに態度を悪くしたり、あなたに不利になるようなことを行う可能性もありますし、逆にそのことを放置してしまったらあなたに対してのセクハラ行為がエスカレートするほか、他の社員に対しても被害が及ぶ可能性もあります。しっかり状況を判断して、第三者が介入して客観的な観点で女性上司を説得する事が必要でしょう。

いじめ問題解決サポートの費用について

サポート費用の取り決め方

いじめ問題解決サポートを行うにはサポート費用が必要です。費用の取り決め方は、サポートを行う内容によって異なります。調査が必要な場合には調査の日数や難易度などで算出し、サポート内容が話し合いの仲介や解決方法の提案と共に書類の作成など様々なサポートが可能な為、どのような事を目的として依頼するかでするべきことも異なり、費用も内容に合わせてプランのご紹介をします。目的が明確であることや、事前にお伝えいただく現状の情報がしっかりあることで、方向性を定めやすくなり行うべきサポートも明確になります。内容が明確な事で無駄な調査やサポートを省けるため費用を抑えた依頼が出来ます。見積もりは無料で行っていますので担当者としっかりと話し合い依頼をするか決めましょう。

同性の女性上司のセクハラ問題を解決する為に

いじめ問題解決サポートが有効的

同性の女性上司からとなると、セクハラ行為として相談できるのかどうか悩んだり、その後の関係が悪くなって職場に居づらくならないか不安になったりすると思います。しかしそのセクハラ行為を受け続けて放置していれば、あなた自身が体調を害したり精神的につらくなってしまい、仕事を続けられなくなる恐れも十分考えられます。最悪の結果になる前に、葉山の対処を行っておくことが重要です。今回のような職場内でのハラスメント被害の問題解決には、いじめ問題解決サポートが有効的です。何かちょっとした不安や疑問に感じることがあれば、悩まず専門家や探偵に相談してみましょう。

1. セクハラの被害状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. いじめ問題解決サポートを行う
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「女性上司にセクハラされている」「同性の上司だからセクハラと認識されないかも」と悩んでいる方は、一度専門家にご相談ください。同性同士だからといっても、性に関する発言は安易に話すべきことではないですし、どうしても必要な場合は相手への十分な配慮をもって発言すべきことだと思います。あなたがもし職場でセクハラに当たるような嫌がらせを受けているようでしたら、相手が同性であってもきっぱり拒否する行動を起こしましょう。自分自身で拒否するのは難しかったり、周りに相談しづらいとお悩みでしたら一人で抱え込まずお気軽にご相談ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。