中途採用者の素行調査でわかることとは｜探偵法人調査士会ニュース

中途採用者を選考するとき、ほとんどの企業では履歴書と職務経歴書の提出や面接を求めると思います。しかし、それらの情報だけでは候補者の素行まで把握することは難しいのではないでしょうか？素行を知らないことによって、入社後に社員と揉めたり会社の損害リスクになることもあります。中途採用を行う際に何を確認するべきか、どのようなリスクが起こりうるのかを知ってその対策を行うことで、未然にトラブルを回避できます。今回は、中途採用者の素行調査についてご紹介していきます。

中途採用者の素行調査でわかること

• 中途採用者の入社した後に起こる問題とは
• 中途採用者の素行調査をする際に注意すべきこと
• 中途採用者のトラブルを防ぐ解決策とは
• 中途採用者を素行調査してわかること
• 企業が素行調査を依頼した事例紹介
• 素行調査に関する相談窓口

中途採用者の入社した後に起こる問題とは

期待に反していることも起こりうる

中途採用者は新卒と違い、職務経歴があり社会人経験があるため会社の即戦力になることが期待されます。また、前職のノウハウを持っているため、会社にとって新しい知識が加わり業績の向上が見込めるといったメリットがあります。しかし、そういったメリットを見込んでいたのに期待外れだったり逆にトラブル要因になってしまうといったケースも様々起こっています。どんなパターンがあるのか主にみられるものをご紹介します。

中途採用で失敗しがちなパターン

中途採用者の素行調査をする際に注意すべきこと

個人情報の取り扱いに注意

中途採用者の素行調査を行う際は、履歴書や職務経歴書の取り扱いと同様に個人情報やプライバシーにかかわることを第三者に流してはいけません。そういった情報を外部に開示するのは違法行為にあたります。たとえ社員であっても関係のない社員に情報開示することで、情報漏洩するリスクが拡大します。また、自分たちで素行を調べようとすると、ストーカー行為を疑われたり二次的なトラブルにつながる場合もあります。しっかりと知識のある専門家に素行調査を依頼することで、様々なリスクを軽減させることができます。

中途採用者のトラブルを防ぐ解決策とは

中途採用者の素行の悪さで起こるリスク

もし中途採用した人材が、期待に反したような素行の悪さがあれば、会社としても様々なリスクが発生する可能性があります。中途採用者が自主的に退職するか会社の業績が著しく悪くない限り、採用した後にクビにすることはなかなかできないというのが日本の現状です。そういった背景から、採用時に中途採用者の素行を知っておくことは重要な選考ポイントであると言えます。中途採用者が素行の悪さによって起こしやすいリスクについて下記に挙げていますので、確認しておきましょう。

• 競合他社と繋がりがあり情報を流出させていた
• 人間関係をかき乱し元々いた社員が退職してしまった
• 仕事の習得が遅くほかの社員の業務量が増えてしまった
• 社員にハラスメントをしてトラブルになってしまった
• クライアントを怒らせてしまい取引がなくなってしまった

中途採用で心掛けるべきこと

中途採用者のトラブルを防ぐためには、中途採用時に心掛けるべきことがあります。まず、人材が欲しい部署からどんな人物を求めているのかヒアリングすることです。採用募集を行なうのは企業でではたいてい人事部が変わって行うところが多いでしょう。その場合、人事部が想定しているビジョンだけではなく実際に配属される部署のビジョンも共有することが重要です。可能であれば配属部署の責任者に面接の同席をしてもらうことでミスマッチを防ぐことができます。また、面接時の雰囲気も大事です。面接はお互い初対面であることがほとんどのため、会話が堅苦しい形になりがちですが、中途採用者にプレッシャーを感じさせないようなコミュニケーションをとっていくことで、その人物の素の状態が表れやすくなります。

中途採用者を素行調査してわかること

中途採用者を確認するための調査とは

一人を採用するにも、募集を行うためには多くの費用や日数を費やします。それを経て採用した人材が問題行動をする社員であったとなれば、採用時に慎重な選考ができていなかったのではないか？と人事の確認不足だと強く指摘されてしまうでしょう。そのような事態にならないために実際の情報を得るには、素行調査が有効です。素行調査では、中途採用者がどのような生活状況なのかを知ることができ、さらにその人物の人間関係や行動癖、その人物を知る周りの口コミなどから情報収集することよって人物像を確認することが出来ます。そういった中途採用者の素顔の様子を知ることで、企業にとってリスクになる素行はないかどうか確認ができるでしょう。調査員の専門的技術により秘密裏にお金の使い道を確認し、不審な行動があれば証拠として写真や映像なども残すことも出来ます。また、履歴書や職務経歴書に不審な点や経歴詐称がないか調べたい場合には、人事調査を併用することも可能です。調査の方向性については相談いただく際に調整していきますので、まずはご相談ください。

※個人によってご希望・状況は様々です。調査内容の詳細はお問合せ・ご相談ください。

企業が素行調査を依頼した事例紹介

企業の素行調査依頼事例

中途採用者の素行を知りたい場合、素行調査を行うことができます。素行調査を行っていくことで事前に提出された履歴書や職務経歴書の情報、面接の情報だけでは判断しきれなかったことを解消することができます。実際に企業から依頼があった調査の事例や体験談をご紹介していきます。タイトルをクリックすると記事に移動しますので、ご覧いただき参考にしてみてください。また、下記のような事案に当てはまる方は一度無料相談にてご相談ください。

※調査内容や費用については、個人によってさまざまです。詳細や見積りについては、現在のお悩みや問題を詳しくお聞かせいただくことで解決に必要な調査内容をご提案することができます。

素行調査に関する相談窓口

無料相談窓口

「中途採用者が問題ないか素行を知りたい」「履歴書ではわからない素行を把握しておきたい」という方は、まずは無料相談窓口から状況をお聞かせください。
中途採用を行うのは、会社をよりよくするための期待をもっているかと思いますが、慎重な選考を行わないことで採用ミスに陥ってしまいます。また、何度も採用ミスを繰り返してしまうと会社の雰囲気が悪くなるなり、これまで会社の保たれていたバランスも崩れていく恐れがあります。中途採用者を選ぶには、履歴書や職務経歴書だけで判断するのではなく、その人物の素行を見抜くことも採用する上で重要なことです。もし中途採用で気になる事や不安になる事がお有りでしたら、ぜひご相談ください。専門家の視点から問題解決の方法などをアドバイスすることが出来ます。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールフォームから受け付けています。