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残業代や賞与を未払いの勤務先の不正を暴きたい｜山梨県20代女性からの探偵の信用調査

勤務先から規定通りに給与や賞与が支払われなくて困っている、契約違反を解決したい。でも、周囲に未払いについてはなかなか相談できない。そんな状況に陥っていませんか？実際に、当探偵事務所に相談に来られる方の中にも、同じような悩みを抱えた方が少なくありません。勤務先からの契約違反である未払いは信用問題に関ります。不信感が募り最終的には退職に至ってしまったり、問題を放置してしまう事で会社の不正に巻き込まれてしまうかも知れません。勤務先からの契約違反、不正問題には信用調査の利用が有効です。今回は、勤務先の契約違反が気になる20代後半女性の事例をもとに、信用調査についてご紹介します。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

勤務先から適切な給与を支払われていない方
勤務先を信用できなくなっている方
契約違反を受けている方
残業代や賞与の未払いを周囲に相談出来ない方
勤務先の不正が気になる方

勤務先からの未払い問題を放置すると

勤務先の経営破綻に巻き込まれることも

勤務先が賃金規定通りの残業代や賞与を支払わない場合の多くは、企業の経済面に要因があります。業績不振による経営悪化をはじめ、新規投資や借入金の返済を優先された結果、残業代や賞与などの支払われるべき対価が未払いになってしまうケースです。又、支払いの条件が明確でなかった場合や、条件不達成により支払われない場合もあります。ただし、会社の労働契約や賃金規定に明記されている場合の残業代や賞与の未払いは法的に問題となる可能性があり、従業員には適切な説明と対応が求められます。

勤務先からの未払いの理由

企業が契約違反をしてまで残業代や賞与を支払わない理由には、いくつかの可能性が考えられます。最も考えられやすい理由は、コスト削減です。特に、中小企業や財政的に余裕がない企業では、コスト圧力が大きな要因となることが多いです。又、勤務先での習慣として従業員が残業代を請求しにくい雰囲気がつくられており、残業代を受け取れないといったケースもあります。そして経営陣の不正行為に対する意識不足、及び法的リスクの過小評価により、残業代を過少に報告したり全く報告しないケースもみられます。違法行為を行っても問題にならないと考え不正を行っており、実際には訴訟リスクが高く、後々のコストが大きくなる可能性があります。

勤務先からの契約違反を放置すると

相談事例「勤務先の未払いの不正を暴きたい」

相談事例

勤務先の未払いの不正を暴きたい

残業代や賞与を支払わない会社の不正を暴きたい: 山梨県20代後半女性

今の勤務先に務めて３年目になります。事の始まりは先月、会社の給料が手渡しされ、明細の発行などもなく、欲しいと言っても対応してもらえなかった事です。半年ほど前から残業代が支払われていなかったり、今回はボーナスが受け取れなかったりと規約と違う待遇を受けることが多くなり、社長に直接伝えて後日ようやく残業代は支払われることがありました。残業代や賞与も既定通りに受け取れないことが続き、仕事への威力はそがれる一方です。勤務先でこのような目にあっているのは自分だけなのか、気になり仕方ありませんが恥ずかしくて同僚に相談も出来ません。最近はその孤独感や不信感も辛くなってきてしまい、休んでしまう日もあり、退社を考える毎日です。社長は所謂“圧の強い”タイプで、否定的な言葉を浴びせられることも多々あり、残業代や賞与の支払いの要望を伝えることはおろか、日常的なコミュニケーションをとることも難しく感じていて、嫌な思いもしたくないので普段はなるべく関わらないように過ごしています。なので、勤務先に気が付かれないように今の勤務先の経営状態を明らかにし、不正を暴き、未払いの残業代と賞与を受け取りたいです。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

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勤務先の未払いなど不正について知りたいときに出来ること

勤務先の未払いは契約違反なのか、思い悩んでしまう前に出来ることをご紹介します。下記での解決が難しい場合は、労働組合や探偵など専門家に相談、内部告発制度を利用することなどが挙げられます。

労働時間の確認	自分が打刻したタイムカードなど、勤怠時間の分かるものを確認します。そして残業の場合、時間外勤務を行った時間数を把握する必要があります。

契約書の確認	自分が署名した雇用契約書を確認し、契約内容と勤務先の実際の行動が一致しているかを確認します。特に、給与、労働時間、福利厚生、業務内容などの重要な条項を再確認してください。そして、契約違反である証明をするためのメールや書類などの物証を保管しておきましょう。

同僚に相談	信頼できる同僚に、自分が直面している未払い問題について話し、同じような経験をしているかどうかを確認します。他の従業員も同様の未払い問題に直面している場合、それは組織全体の問題である可能性が高いです。

信用調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、信用調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。悩みごとはひとりで抱え込まずに必ず専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。信用調査の利用法や信用調査で収集した各種情報の扱い方などについても詳しくご案内しております。

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一人で勤務先の未払いなど不正に立ち向かう危険性

パワハラ被害にあう場合も

賃金規約を確認し、残業代や賞与の未払いが契約違反であることを勤務先に申し出ることは、大きな覚悟を必要としたリスクのある行動でもあります。上司や経営者が残業代や賞与の未払いに対する不正の指摘を不快に思い、報復行為に出る可能性があります。この場合、不合理な業務指示がでるなどの業務の無理な押し付け、過度な残業の強制、暴言や侮辱的な発言、無視などのパワハラにに発展します。

パワハラによる孤立

パワハラの一形態として、勤務先での孤立が進行することがあります。他の同僚が上司からの指示により接触を避けたり、情報を共有しなくなるといったケースです。孤立することは精神的なダメージが大きく、人間不信に陥ってしまうこともあります。実際に、パワハラ被害による精神的なダメージから適応障害を発症することは十分にあり、出社を避けひきこもり化してしまう場合もあります。退職に至った後にも適応障害により社会復帰が難しく、最悪の場合は経済面の圧迫や将来への不安により自殺に至ってしまうケースも実在します。

勤務先の未払いを労働基準監督署に相談する場合

労働基準監督署とは

まず周囲に知られずに勤務先の残業代や賞与の未払いについて相談できる場所として、労働基準監督署があげられます。労働基準監督署は、働く環境を改善するための重要な機関であり、労働者が法的に保護された労働条件のもとで働くことができるように企業に対する監督と指導を行っています。労働基準監督署は日本全国に設置されており、主要な都市や地域に配置されています。以下、全国の労働基準監督署の所在案内へのリンクです。※厚生労働省公式全国労働基準監督署の所在案内

契約違反である証拠収集が必要

労働基準監督署に相談するには、勤務先の残業代や賞与の未払いが契約違反にあたる証拠収集が必要です。賃金規定を確認して、残業代や賞与の未払いが契約違反にあたることを具体的に整理する必要があります。残業代や賞与の未払いに関する契約違反の内容を整理する際に、有効な物証がない場合は労働基準監督署への相談はスムーズにいかない場合があります。自身で証拠を集めることが難しい場合には、探偵の信用調査を利用することが有効です。探偵は、情報収集を通じて証拠を集める専門家であり、法律の範囲内で安全に情報収集いたします。探偵が収集した証拠を労働基準監督署に提出することで、より強力な証拠として利用することができます。また、探偵による情報収集によって勤務先の不正行為を明らかにすることが可能です。探偵に信用調査を依頼した場合は、以下の流れで解決を目指します。

勤務先に契約違反をされている状況を相談
可能な調査と解決策のご提案
信用調査を行い情報や証拠を集める
自分が望む解決方法を考える
専門家と共に解決を行う

※この動画に音声はありません。

勤務先の不正行為には信用調査が有効的

信用調査とは

信用調査は勤務先の残業代や賞与の未払いなどの不正行為に対する有効な手段として利用されることが多いです。勤務先の信頼性が不安になった際、過去の不正行為の有無や現在経済的に問題を抱えていないかを確認することができ、勤務先の信頼性を確認できます。勤務先の信頼性を確認することにより、今後のリスク管理ができます。勤務先が経済的な問題を抱えて不正行為を行っていた場合、今後の給与未払いや遅延、更には雇用の不安定化による解雇などといった形で勤務先の経済的な問題に巻き込まれる可能性があります。例えば、給与未払いのまま代表が夜逃げ、企業の倒産により失業に至るかもしれません。契約違反などの勤務先の不正を見逃さないことで、まだ防げるリスクがあります。

LINE信用調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの信用調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

勤務先の信用調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の信用調査に関するよくある質問と答えです。勤務先からの残業代や賞与の未払いなど不正行為にお悩みの方で、調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

Q1.勤務先に気が付かれないように調査をお願いできますか？

A1.基本的に気が付かれることはありません。法律や倫理に則った方法で慎重に情報収集します。

Q2.どのように勤務先に気が付かれないように情報収集するの？

A2.経験豊富な探偵によって情報収集がおこなわれます。ご安心ください。

Q3.結果をもとに、勤務先を正すことは出来るのでしょうか？

A3.不正行為が明らかになった場合、内部通報制度を利用するなどして社内の適切なルートを通じて不正を報告する必要があります。

24時間無料相談窓口

無料相談窓口のご案内

「残業代や賞与の未払いなどの契約違反が気になる」「勤務先の不正を暴きたい」という方は、一度専門家にご相談ください。周囲に相談しにくい給与面のことでも、決して一人では悩まずに正確な勤務先の情報を手に入れましょう。そして、今後起こり得るリスクを回避し、後悔のないより良い選択ができるようお手伝いいたします。無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

信用調査専門の調査士

信用調査の専門家: 探偵法人調査士会
信用調査担当調査士

このページは、調査業歴22年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の信用調査専門家が作成しています。記事内容は信用調査の知識・経験が豊富な専門家が信用調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、信用調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

信用調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

個人の信用調査を行う際は、依頼者の方が気になることを中心に、人柄、交友関係、経済力、健康状態など、色々な側面を調べることになります。
何が不安なのか、調べてほしい人自身の何かが心配なのか、その人の交友関係が心配なのか、もしくは、依頼者の方自身との関係が心配なのか、それを伝えることが、効率の良い調査、そして、事案の解決につながっていくと思われます。
企業の信用調査の場合には、その企業の業績、取引先からの評判、事業の将来性、従業員など組織の健全さ、など、その企業の信用にかかわることを洗い出すことになります。役員に関する噂など、気になるポイントが元々あることもあるかと思いますが、ない場合でも、その企業と予定している取引などに影響がないか、といった観点から、前提情報はできる限りシェアしてもらうのが、良い結果につながりやすいものと思われます。