残業代や賞与を未払いの勤務先の不正を暴きたい｜山梨県20代女性からの探偵の信用調査

勤務先から規定通りに給与や賞与が支払われなくて困っている、契約違反を解決したい。でも、周囲に未払いについてはなかなか相談できない。そんな状況に陥っていませんか？実際に、当探偵事務所に相談に来られる方の中にも、同じような悩みを抱えた方が少なくありません。勤務先からの契約違反である未払いは信用問題に関ります。不信感が募り最終的には退職に至ってしまったり、問題を放置してしまう事で会社の不正に巻き込まれてしまうかも知れません。勤務先からの契約違反、不正問題には信用調査の利用が有効です。今回は、勤務先の契約違反が気になる20代後半女性の事例をもとに、信用調査についてご紹介します。

勤務先の未払い問題に信用調査が有効な理由

• 勤務先からの未払い問題を放置すると
• 相談事例「勤務先の未払いの不正を暴きたい」
• 勤務先の未払いなど不正について知りたいときに出来ること
• 一人で勤務先の未払いなど不正に立ち向かう危険性
• 勤務先の未払いを労働基準監督署に相談する場合
• 勤務先の不正行為には信用調査が有効的
• 勤務先の信用調査に関するQ&A
• 24時間無料相談窓口

勤務先からの未払い問題を放置すると

勤務先の経営破綻に巻き込まれることも

勤務先が賃金規定通りの残業代や賞与を支払わない場合の多くは、企業の経済面に要因があります。業績不振による経営悪化をはじめ、新規投資や借入金の返済を優先された結果、残業代や賞与などの支払われるべき対価が未払いになってしまうケースです。又、支払いの条件が明確でなかった場合や、条件不達成により支払われない場合もあります。ただし、会社の労働契約や賃金規定に明記されている場合の残業代や賞与の未払いは法的に問題となる可能性があり、従業員には適切な説明と対応が求められます。

勤務先からの未払いの理由

企業が契約違反をしてまで残業代や賞与を支払わない理由には、いくつかの可能性が考えられます。最も考えられやすい理由は、コスト削減です。特に、中小企業や財政的に余裕がない企業では、コスト圧力が大きな要因となることが多いです​。又、勤務先での習慣として従業員が残業代を請求しにくい雰囲気がつくられており、残業代を受け取れないといったケースもあります。そして経営陣の不正行為に対する意識不足、及び法的リスクの過小評価により、残業代を過少に報告したり全く報告しないケースもみられます。違法行為を行っても問題にならないと考え不正を行っており、実際には訴訟リスクが高く、後々のコストが大きくなる可能性があります​。

相談事例「勤務先の未払いの不正を暴きたい」

相談事例

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

その他類似の相談事例

• 会社でパワハラ被害に遭っている
• 経営破綻している気がする
• 会社にいけず引きこもりになってしまった
• 上司からモラハラ被害に遭っている

勤務先の未払いなど不正について知りたいときに出来ること

勤務先の未払いは契約違反なのか、思い悩んでしまう前に出来ることをご紹介します。下記での解決が難しい場合は、労働組合や探偵など専門家に相談、内部告発制度を利用することなどが挙げられます。

一人で勤務先の未払いなど不正に立ち向かう危険性

パワハラ被害にあう場合も

賃金規約を確認し、残業代や賞与の未払いが契約違反であることを勤務先に申し出ることは、大きな覚悟を必要としたリスクのある行動でもあります。上司や経営者が残業代や賞与の未払いに対する不正の指摘を不快に思い、報復行為に出る可能性があります。この場合、不合理な業務指示がでるなどの業務の無理な押し付け、過度な残業の強制、暴言や侮辱的な発言、無視などのパワハラにに発展します。

パワハラによる孤立

パワハラの一形態として、勤務先での孤立が進行することがあります。他の同僚が上司からの指示により接触を避けたり、情報を共有しなくなるといったケースです。孤立することは精神的なダメージが大きく、人間不信に陥ってしまうこともあります。実際に、パワハラ被害による精神的なダメージから適応障害を発症することは十分にあり、出社を避けひきこもり化してしまう場合もあります。退職に至った後にも適応障害により社会復帰が難しく、最悪の場合は経済面の圧迫や将来への不安により自殺に至ってしまうケースも実在します。

勤務先の未払いを労働基準監督署に相談する場合

労働基準監督署とは

まず周囲に知られずに勤務先の残業代や賞与の未払いについて相談できる場所として、労働基準監督署があげられます。労働基準監督署は、働く環境を改善するための重要な機関であり、労働者が法的に保護された労働条件のもとで働くことができるように企業に対する監督と指導を行っています。労働基準監督署は日本全国に設置されており、主要な都市や地域に配置されています。以下、全国の労働基準監督署の所在案内へのリンクです。※厚生労働省公式 全国労働基準監督署の所在案内

契約違反である証拠収集が必要

労働基準監督署に相談するには、勤務先の残業代や賞与の未払いが契約違反にあたる証拠収集が必要です。賃金規定を確認して、残業代や賞与の未払いが契約違反にあたることを具体的に整理する必要があります。残業代や賞与の未払いに関する契約違反の内容を整理する際に、有効な物証がない場合は労働基準監督署への相談はスムーズにいかない場合があります。自身で証拠を集めることが難しい場合には、探偵の信用調査を利用することが有効です。探偵は、情報収集を通じて証拠を集める専門家であり、法律の範囲内で安全に情報収集いたします。探偵が収集した証拠を労働基準監督署に提出することで、より強力な証拠として利用することができます。また、探偵による情報収集によって勤務先の不正行為を明らかにすることが可能です。探偵に信用調査を依頼した場合は、以下の流れで解決を目指します。

1. 勤務先に契約違反をされている状況を相談
2. 可能な調査と解決策のご提案
3. 信用調査を行い情報や証拠を集める
4. 自分が望む解決方法を考える
5. 専門家と共に解決を行う

勤務先の不正行為には信用調査が有効的

信用調査とは

信用調査は勤務先の残業代や賞与の未払いなどの不正行為に対する有効な手段として利用されることが多いです。勤務先の信頼性が不安になった際、過去の不正行為の有無や現在経済的に問題を抱えていないかを確認することができ、勤務先の信頼性を確認できます。勤務先の信頼性を確認することにより、今後のリスク管理ができます。勤務先が経済的な問題を抱えて不正行為を行っていた場合、今後の給与未払いや遅延、更には雇用の不安定化による解雇などといった形で勤務先の経済的な問題に巻き込まれる可能性があります。例えば、給与未払いのまま代表が夜逃げ、企業の倒産により失業に至るかもしれません。契約違反などの勤務先の不正を見逃さないことで、まだ防げるリスクがあります。

勤務先の信用調査に関するQ&A

勤務先の信用調査に関するQ&A

探偵法人調査士会の信用調査に関するよくある質問と答えです。勤務先からの残業代や賞与の未払いなど不正行為にお悩みの方で、調査依頼をご検討されている方は参考にしてください。

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「残業代や賞与の未払いなどの契約違反が気になる」「勤務先の不正を暴きたい」という方は、一度専門家にご相談ください。周囲に相談しにくい給与面のことでも、決して一人では悩まずに正確な勤務先の情報を手に入れましょう。そして、今後起こり得るリスクを回避し、後悔のないより良い選択ができるようお手伝いいたします。 無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

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