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職場での言い争いが原因で嫌がらせされる｜栃木県20代女性の証拠収集調査体験談

職場でのいじめや嫌がらせはふとしたきっかけで始まる事があります。トイレに行くことを妨害されたり、執拗に個人の身体的特徴をいじるなど様々な嫌がらせ事例があります。そこで今回紹介する体験談は、職場での言い争いで嫌がらせされる栃木県20代女性の証拠収集調査体験談です。職場内での嫌がらせを受けたにも関わらず、被害者が証拠不十分が原因で泣き寝入りする事はよくあります。なので泣き寝入りしないためにもプロに相談しに来てください。

調査を依頼するきっかけ

同僚と意見の対立を起こした

私は周囲から気の強い人だと知られておりそのせいか周囲の人と何度も喧嘩に発展することがあります。ですが今まで嫌がらせされる事態になった事はありませんでした。しかし今年の7月に仕事上で同僚と激しい口論を起こして仕事に支障が出ました。その後和解はしたのですがこの一件を境に同僚から当たりがきつくなり周りの人間を巻き込んで陰口や嫌がらせが始まりました。今までは私にも悪い点はあると我慢していたのですがもう耐えられなくなったので嫌がらせの証拠収集のために探偵さんに調査を依頼することにしました。

職場での言い争いで嫌がらせが始まった

調査内容

初めの嫌がらせは蔑称や陰口だった

同僚は最初に私に聞こえるように若年性更年期障害なんて蔑称を付けてきたりヒステリー持ちの相手は疲れたと周囲の人に悪口を吐いていました。これだけでも腹立たしいのですが私のマグカップにゴミを入れたりわざと仕事に関してのメールを送らないなどの嫌がらせもするようになりました。この事を上司に相談したのですが何を言ってもスルーされています。けど証拠収集の為に探偵さんからアドバイスを貰いながら様子を見る事にしました。

証拠収集調査	調査目的：職場での嫌がらせの証拠が欲しい調査員：１人調査期間：1週間調査料金：25万円

証拠収集調査

調査目的：職場での嫌がらせの証拠が欲しい

調査員：１人

調査期間：1週間

調査料金：25万円

調査結果

証拠収集の結果

探偵さんからの調査報告を受け私は会社に直談判することにしました。そして上司立ち合いの元同僚と話し合い同僚の嫌がらせ行為の事実確認や動機と今後の対応を話をしました。同僚は軽い処罰を受けて2度目はないと言うことで話が付きました。あと私は今までの部署が変更されて同僚と会う機会は無くなったので満足しています。実は探偵に依頼する前に録音やカメラ撮影を個人でやったのですがノイズがひどかったりカメラの設置に苦労したので調査を依頼してよかったです。

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調査を行ってどうしましたか

証拠が固まるまで辛かった

今までの人生で他人からこんなにも酷い嫌がらせを受けることがなかったのでイライラしました。しかも上司はなあなあ主義だし周囲の人たちは何もしてくれませんでした。こんな状態なら私一人で証拠収集をしてやると意気込んだのに証拠がちゃんと取れなかった事態になって本当に辛かったです。ですが探偵さんに調査を依頼してこんなにも早く証拠が集まるなんて知らなかったです。こんなことなら早く相談すればよかったと思いました。

調査依頼をした感想

嫌がらせは人を孤独にさせる

あの職場にいた時は誰もちゃんと話を聞いてくれなくなってずっと周囲から冷たい態度を取られ続けて居たので相談した時に真摯な気持ちで相談に乗っていただいてとても嬉しかったです。嫌がらせを受けて以降ずっと孤独に感じて居たのがとても辛かったので軽く相談しただけでも安心できました。この度は証拠収集に協力していただいてありがとうございました。これからもお仕事頑張ってください。

職場の嫌がらせに対しての専門家の証拠収集

※この動画に音声はありません。

嫌がらせの証拠収集は？

職場での嫌がらせで泣き寝入りする人は少なくない

職場でのいじめや嫌がらせは証拠収集が非常に重要ですが証拠収集は何も録音やカメラ撮影だけではありません。日時と場所と嫌がらせを行なった相手と嫌がらせをした内容を当事者が把握していれば日記も証拠になります。なのでもし嫌がらせをされていると思いましたら日記やスマホのメモ帳に書き込んでも証拠になります。もし精神的苦痛で精神科へ行った際は診察書を書いて貰うのも嫌がらせの証拠になる可能性があります。ですが証拠は多いに越した事はありません。証拠収集に質問等ございましたら相談の際にお聞きください。

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

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探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

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無料相談窓口のご案内

「裁判の為の証拠が欲しい」「職場の嫌がらせを証明したい」という方は、専門家にご相談ください。

職場での嫌がらせは個人の生存を揺るがす最悪な事態です。探偵に調査を依頼する前に自力で証拠収集する依頼人は存在しますがうまく証拠が取れない依頼人は意外と多いです。なので依頼人の意向に沿った形での撮影や録音を提供します。自力で解決するのも手ですが早期解決にはプロの力が必要不可欠です。大手企業でもパワハラで自殺してしまうケースがあるので一刻でも早く相談をお願いします。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

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このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。