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PTA不倫の浮気調査

「PTAで妻が不倫しているかも」「PTAで夫が女と会っているかも」という方のお悩みを解決する為の、PTA不倫の浮気調査のご案内です。驚くべき事実ですが、PTAは不倫の温床と言われるほど、不倫が多発しているのです。もし配偶者がPTA活動をしている時、不信感があればそれは気のせいではない可能性が高いでしょう。事実を確かめ、あなたの望む解決に向けて行動しましょう。探偵の浮気調査を考えている、不倫していないか不安を感じている方は参考にしてください。

PTA不倫の浮気調査のご案内｜探偵法人調査士会

PTA不倫の浮気調査とは

PTA不倫の浮気調査概要
PTA不倫の浮気調査を利用するケースとは？
PTA不倫の浮気調査の調査内容
調査料金の取り決め
PTA不倫の浮気調査に関するよくある質問と答え
調査依頼
PTA不倫の浮気調査を利用した依頼人の体験談
相談窓口のご案内

PTA不倫の浮気調査概要

PTA不倫の浮気調査とは？

PTA内で不倫が多発している事を皆さんご存じでしょうか。同年代で同じ悩みや生活状況を持った男女が、頻繁に顔を合わせる場である事から、不倫という許されない行為を誘発してしまうのです。PTA内での浮気調査のご依頼は年々増えています。「PTAと言って外出する事が増えた」「外見に変化があった」など、妻や夫の変化に戸惑いご相談をいただきます。同じ学校でお互いの子供が一緒に過ごしているなか、親同士は不倫をしている。この恐ろしい状況の真実を確かめる為に、調査依頼をいただく事が多いのです。

浮気調査とは？

浮気しているかも？という疑念を持った時、当人に問い詰めてもご自身で証拠を集めようとしても、事実が明らかになる事は少ないと言えます。また言い逃れされてしまったり、無理な自己調査で関係性の悪化に繋がる事もあります。このような際、第三者である専門家が調査を行う事で、依頼人の負担なく事実を調べ上げる事が可能です。（配偶者・恋人・親・家族の配偶者）など、調査対象は様々です。

PTA不倫の浮気調査を利用するケースとは？

PTA不倫の浮気調査を利用するケースは以下のような場合です。

PTAで妻・夫が不倫しているかもしれない
PTAによる外出・飲み会が多くなった
外見に変化があった
PTAで遅くに帰ってくるようになった
PTA内の不倫の噂を聞いた

※その他、このようなケースで利用できるのか？等のご相談は電話相談窓口よりお問合せください。

PTA不倫の浮気調査の調査内容

PTA不倫の浮気調査を行う際の調査内容

PTA不倫の浮気調査内容とは、尾行（対象者の行動把握）張り込み（ホテルなどに入る所を待機）聞き込み（PTA内部での聞き込み調査）などを行います。基本的に浮気調査は証拠収集が基本となります。（写真・動画）などで不倫の証拠をおさえます。探偵の浮気調査は、不倫相手の顔を認識できるほど鮮明な写真を撮る事が可能です。相手が言い逃れの出来ない証拠を掴む事で、その後の対応をスムーズに行う事が出来ます。もし離婚や慰謝料請求をお考えの場合は、連携している弁護士に任せる事で、料金も比較的安く抑える事が可能です。

PTA不倫の浮気調査の尾行調査画像の事例

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談: 0120-77-3372

調査料金の取り決め

調査料金事例

PTA不倫の浮気調査の依頼を検討されている方は、現在の状況や行う調査内容、時間によって料金が変わります。見積りをご希望の方は以下の料金事例を参考に、相談窓口よりお問合せください。

浮気調査	調査目的：妻がPTAで夜出かける日を調べたい調査時間：1日間調査料金：8万円（経費別）

浮気調査	調査目的：PTA忘年会で浮気がないか調べたい調査時間：1日間調査料金：12万円（経費別）

PTA不倫の浮気調査に関するよくある質問と答え

PTA不倫の浮気調査のよくある質問

Q1.不倫相手が誰か確かめたいのですが？

答え：浮気調査で不倫の事実が判明した後に、不倫相手の身元調査などを行う事が可能です。

Q2.夫が不倫を認めません、証拠を取れますか？

答え：探偵の浮気調査は、浮気相手の顔が鮮明に分かるほどの証拠写真を押さえる事が可能です。認めざるを得ない証拠を得る事が大切です。

Q3.自分でも浮気調査は出来ますか？

答え：浮気調査とは基本的に「証拠を得る」ものです。一般の方の証拠収集は困難と言えます。根本解決をしたいなら、専門家にご相談いただく事をおすすめしております。

※この動画に音声はありません。

調査依頼

PTA不倫の浮気調査の依頼方法の流れについて

探偵法人調査士会への調査依頼を行う際には、必ず契約が必要となります。調査依頼をご検討されている方は下記の依頼方法をご確認ください。

●●調査依頼方法1｜無料電話（メール）相談窓口にて相談

●●調査依頼方法2｜面談にてさらに詳しい相談や調査内容、費用についての説明

●●調査依頼方法3｜見積り（概算）

●●調査依頼方法4｜契約

●●調査依頼方法5｜調査スケジュールや報告の流れを説明

※探偵法人調査士会では犯罪を助長するような依頼をお受けすることはできません。契約の際に誓約書を必ずご確認いただき、サインしていただきます。犯罪行為による復讐や相手へのつきまとい、嫌がらせ行為を目的とした調査はお断りしています。また、依頼契約はご本人のみとなりますので代理でのご契約はお受けできません。

LINE人事調査相談: 探偵法人調査士会公式LINE

探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
電話できない際もLINEで相談できる
誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

PTA不倫の浮気調査を利用した依頼人の体験談

PTA不倫調査を利用した依頼人の体験談

PTAの忘年会: 徳島県40代男性

30代の嫁がPTAの役員になりました。最初は面倒だと嫌がっていたのですが、しばらくするとPTAの仕事を楽しむようになり「子供の為だから」と休日も出かけていくようになりました。最初は私も一人になる時間が増えて喜んでいたのですが、最近嫁の外見の変化が気になり始めました。今まで家では見た事もないようなワンピースを着て出かけたり、熱心に化粧をするようになりました。友人にふとその話をもらすと「PTA不倫って流行ってるらしいよ」と言われ急に心配になってしまいました。今度PTAの忘年会があるらしいのです。帰りは遅くなるとあらかじめ言われています。浮気がないか確かめたいです。

※調査依頼体験談は過去の依頼内容を一部変更して掲載しています。

相談窓口のご案内

24時間無料相談窓口

「妻がPTAで不倫をしている」「夫がPTA役員の女と頻繁に会っている」という方は、一度専門家にご相談ください。

PTAは実は、不倫が多発している場所でもあります。同じような年齢で同じ悩みを持っている男女が、長い時間一緒にいる為に不倫に陥りやすいのです。もし不審点があるなら、なるべく早く真実を知りましょう。周囲の人には相談できない問題は、守秘義務のある専門家に話す事で気持ちがすっきりするかもしれません。自分では解決できないと感じたら、不倫問題を数多く解決してきた専門家に話を聞いてみましょう。まずは無料相談をご利用ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家: 探偵法人調査士会
人事調査担当調査士

このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

メディア掲載情報: 週刊文春に掲載 2025年6月5日号

探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス: 今井弁護士
東京第二弁護士会所属

人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由（たとえば犯罪行為等の不祥事）は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。