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従業員の不当な請求行為|IT・広告・マスコミ業向け調査案内

 

従業員の経費の使い方に違和感があるので調べて欲しい、という相談は少なくありません。仕事以外でも使っていたり、私物化している証拠を掴む為には、専門家に相談しましょう。今回は、従業員のガソリン代の請求が異様に高いので、調査して欲しい、という事例をご紹介します。同じような悩みを抱えている企業や法人の方は是非参考にしてみて下さい。問題を解決できるかもしれません。
 

 

 

従業員の不当な請求行為|探偵

 

 

 

【この記事は下記の方に向けた内容です】

  • 従業員が不当な請求をしているかもしれない方
  • 従業員が持ってくる領収証が異様に高額な方
  • 従業員が何に経費を使っているのか知りたい方
  • 多くの証拠を掴みたい方

従業員のガソリン代が高い

相談事例「高額のガソリン代」

証拠収集調査の相談事例紹介

 

証拠収集調査の相談事例

 
従業員のガソリン代が高い
マスコミ会社 男性
私はマスコミ会社を経営しております。従業員は、少しでも情報を得るために、地方へ遠征したり、夜中に動くことも多くあります。取材などでかかる交通費や宿泊費などは会社ががしており、領収書を従業員からもらい、その分を給料で返済しているのですが、1人の男性従業員のガソリン代がとても高いのです。地方に遠征しているし、ガソリン代も高騰しているのでこんなものかと思っていたのですが、地方遠征がなかった月も同じような金額を請求されました。不当な請求をしているのではないかと思い、探偵の方に調査を依頼することにしました。

 

※相談内容は探偵法人調査士会にて過去に受けたご相談内容を一部変更して掲載しています。

 

事例調査|調査内容と料金

従業員の証拠収集調査

高額な請求をしてくる従業員の1日の動き、車の走行距離、今までもらった請求書のコピーなどを情報として提供しました。もし、仕事以外のことでお金を請求されているのであれば、証拠を突き止めて、このような行為をやめさせたいです。

 

 

 

証拠収集調査

調査内容:不正な請求の証拠が欲しい

調査期間:7日間

調査料金:63万円

 

証拠収集調査の結果

対象者を徹底的に尾行することにしました。車屋にも話を聞き、車の年式や乗り方などで大体の燃費を出してもらい、こちらで走行距離を計算しました。仕事中は不審な点はなかったのですが、家に帰ってから、社用車のガソリンを抜き、自家用の車に入れ替えていたのです。その証拠を写真に収め、依頼者にお渡ししました。

 

※この記事は依頼者の許可を得て、一部内容を変更して掲載しています。

証拠収集調査を利用するケースとは

証拠収集調査とは

不正を認めさせたい事案や裁判資料としての証拠が必要なとき、相手が事実を認めないときに証拠が必要になります。証拠収集の依頼をお考えの際は、まず専門家に、依頼の目的や今お持ちの情報(対象人物)について詳しくお聞かせください。証拠収集に適した手法や調査の期間、証拠収集の利用方法などについて詳しくご案内しますので、安心して相談して下さい。

 

 

 

 

どんな時に証拠収集調査をする?

  • 従業員、社員などが不正を行った際に認めようとしないとき
  • 法的解決を望む場合
  • トラブルや嫌がらせ行為による被害を証明する為

 

人事調査の専門家無料相談

探偵法人調査士会では、人事調査に関する様々なご質問・ご希望・ご要望に対しお応えしています。人事問題でお悩みの方は専門家にご相談ください。きっと解決方法が見つかるはずです。人事調査の利用法や人事調査で収集した情報の扱い方、人事問題の解決方法などについても詳しくご案内しております。

人事調査相談
0120-77-3372

探偵法人調査士会が実際にした調査

 

※タイトルクリックでリンクに飛べます

証拠収集調査

漫画喫茶の貸し出しの本が破損返却される|漫画喫茶の探偵の証拠収集調査

証拠収集調査

社用車で事故を繰り返す従業員の過失の証拠|電気工事会社の探偵の証拠収集調査

 

 

証拠収集調査の料金例

証拠収集調査料金の取り決め

証拠収集調査の料金は、内容や状況によって変動します。調査の(時間・人数・事前情報量)などによって変わりますので、事前に担当者と打ち合わせを行う事が大切です。まずは現状をお聞かせいただく事で、お見積もりをお出しする事も可能です。

 

 

 

証拠収集調査

調査目的:名前を悪用している証拠がほしい

調査期間:4日間

調査料金:32万円

 

証拠収集調査

調査目的:悪意ある口コミを書いている証拠が欲しい

調査期間:10日間

調査料金:76万円

 

※この動画に音声はありません。

 

 

専門家による調査を行うメリット

証拠収集調査のメリットとは

証拠収集調査を自己調査してしまうと、相手に悟られてしまい逃げられてしまったり、証拠を隠されてしまう可能性があるのですが、専門家に調査してもらうことで、対象者を最短で探すことができます。専門家に相談することでスムーズに問題を解決することができるのです。

 

 

自己調査のリスクとは?

従業員の不正を暴く|探偵

  • 相手に悟られてしまう
  • 普段とは違う姿になってしまう
  • 証拠を隠されてしまう
  • 時間を取られてしまう
  • 専門の機材などを購入しなければいけない

 

 

探偵調査相談

LINE人事調査相談
探偵法人調査士会公式LINE
探偵法人調査士会ではLINEからの人事調査に関するご相談もお受けしています。メールや電話では聞きづらいこともLINEでお気軽にお問合せいただけます。質問やご相談は内容を確認後、調査担当者が返答いたします。

 

  • LINEなら時間に関係なく気軽に問い合わせできる
  • 電話できない際もLINEで相談できる
  • 誰にも知られたくない方にもLINEなら非表示でばれる心配なし
  • 担当者が一つずつ返信するため、AIによる自動返信の煩わしさもなし

 

従業員の不正に気づいた時は

探偵に頼むことで、多くの証拠を集めることができます

今回は、従業員のガソリン代が高すぎるので、不正に請求していないか調べて欲しい、と言う相談内容をご紹介しました。探偵に頼むことで、対象者に悟られることなく、求めている情報を知ることができます。一人でお悩みを抱えている方は、専門家に相談をしましょう。一丸には言い切れませんが、社内の問題を放置することは二次被害の可能性もあるため、少しでも不安や疑問を感じていることがある方は、早期解決しましょう。

 

 

 

従業員の不正請求の証拠を集めるには|探偵

 

法人向け24時間無料相談窓口

相談窓口のご案内

 

「証拠収集して相手を起訴したい」「裁判に有利な証拠が欲しい」という方は、一度専門家にご相談ください

ご自身や社内で調べる事ができない、調べても情報に限界があった、など社内では手に負えない場合や、自分自身で探すのは時間が取れない場合などは私たちにお任せください。全国各地にいる担当者たちがあなたの悩みに全力でサポートさせていただきます。もし、これだけしか情報が無いけど見つけられるだろうか、など調査に関する疑問や不安がある方はメールもしくは電話にてお問合せください。会社、法人、個人経営のオーナー様などさまざまな企業より依頼をお受けしています。どのようなことでお困りかご相談ください。

無料相談窓口は24時間、お電話とメールから受け付けています。法人担当者がうかがうことも可能ですのでまずはお問合せください。

 

 

※掲載しているご相談事例は探偵業法第十条に準じて、プライバシーを守る目的で内容の一部を編集・調整しております。人事調査は、採用・配置・昇進などに関わる人物の経歴や素行を確認するための調査であり、当社では正確性と公正性を重視し、プライバシー保護に配慮した適切な手法で実施しています。

 

人事調査専門の調査士

人事調査の専門家
探偵法人調査士会
人事調査担当調査士
このページは、調査業歴年の探偵監修のもとに探偵法人調査士会の人事調査専門家が作成しています。記事内容は人事調査知識を持つ専門家が人事調査の基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等、人事調査に関連する情報をみなさまにお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しております。当社に関する詳細は探偵法人調査士会のご案内をご覧ください。

 

 

メディア掲載情報

メディア掲載情報
週刊文春に掲載 2025年6月5日号
探偵法人調査士会が運営する「シニアケア探偵」が週刊文春に掲載されました。一人暮らしの高齢者が増加している背景より、高齢者の見守りツールやサービスは注目されています。シニアケア探偵も探偵調査だからこそ行える見守り調査サービスを紹介していただいています。昨今、日本の高齢者問題はますます深刻さを増しています。少子高齢化の進行により、多くのご家庭が介護や見守りの悩み、相続の不安、悪質な詐欺や被害などの金銭トラブルに直面しています。「シニアケア探偵」の高齢者問題サポートは、こうした問題に立ち向かい、高齢者の皆様とご家族をサポートするために設立されました。

 

 

人事調査における弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス
今井弁護士
東京第二弁護士会所属
  • 人事調査の依頼は、良い人材を採用できるか、という前向きな調査もあり得ますが、どちらかといえば、内定取り消し事由がないか、といった、リスクを明らかにする側面が強いです。
  • 特に、犯罪歴や、経歴詐称など、前職の職場の知り合いにただ確認しただけでは分からない情報というのも少なくありませんし、ネガティブな退職理由(たとえば犯罪行為等の不祥事)は、会社自体も公にしたがらないので、通常は分かりないことが多いです。
  • 人事担当者や役員の方が少しでも気になることがある場合には、法的にも何かしらネガティブな理由が隠れていることが多いため、まずはご相談してみることが良いと思われます。

 

 

多くの方が選ぶ人事調査プラン

人事調査プラン1

業務実態調査プラン
従業員の業務実態を確認する調査
依頼料
税込総額200,000円

人事調査プラン2

勤務時間外の調査プラン
従業員の業務時間外の活動内容確認
依頼料
税込総額150,000円

人事調査プラン3

人物情報の収集プラン
従業員の人物情報(風評・噂等)の収集
依頼料
税込総額250,000円

 

 

おすすめの人事調査プラン

おすすめ人事調査プラン1

人事評価用調査プラン
従業員の評価材料としての情報収集
依頼料
税込総額300,000円

おすすめ人事調査プラン2

新規採用者調査プラン
新規採用者の過去の評価・情報収集
依頼料
税込総額150,000円

おすすめ人事調査プラン3

社外人材の調査プラン
人材探しの判断材料としての情報収集
依頼料
税込総額300,000円

 

 

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